Você planeja obras complexas, gerencia riscos e otimiza recursos diariamente. No entanto, quando o assunto é a saúde da sua família, a equação financeira dos planos individuais parece não fechar. Os custos elevados e a escassez de ofertas no mercado tradicional são dores reais para muitos profissionais da engenharia.
A solução técnica mais eficiente para esse problema é o convênio médico coletivo por adesão. Utilizando seu registro no CREA, você acessa uma modalidade de contratação que oferece tabelas de preços muito inferiores às do varejo, mantendo a excelência na rede hospitalar.
Neste artigo, vamos detalhar como funciona esse benefício, quais são as operadoras elegíveis e apresentar um comparativo de valores baseado nas tabelas mais recentes.
O que é o Convênio por Adesão para o CREA?
O plano de saúde coletivo por adesão é desenhado para grupos de pessoas com vínculo profissional em comum. Neste caso, sua inscrição ativa no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA) ou a associação à Mútua servem como chave de entrada.
Ao contratar nessa modalidade, você não está sozinho. Você se junta a milhares de outros engenheiros e agrônomos, o que garante:
- Mensalidades Reduzidas: Valores até 40% menores que planos de pessoa física.
- Rede Premium: Acesso a hospitais de elite (como Sírio-Libanês e Einstein) que raramente aceitam planos individuais.
- Aproveitamento de Carência: Possibilidade de reduzir prazos para quem já tem plano anterior.
Planos de Saúde Coletivo por Adesão
É fundamental alinhar as expectativas: não existe uma operadora de saúde chamada CREA. O Conselho Regional de Engenharia e Agronomia não é uma seguradora e não presta serviços médicos diretos.
O que existe, na verdade, é um modelo de Plano de Saúde Coletivo por Adesão. Funciona da seguinte forma:
- O Vínculo: Entidades como o CREA ou a Mútua (Caixa de Assistência dos Profissionais do Crea) atuam como “estipulantes”. Elas representam a massa de engenheiros e negociam com o mercado.
- A Administradora: Empresas (como a Qualicorp ou AllCare) gerenciam o contrato.
- A Operadora: Seguradoras renomadas (como SulAmérica, Hapvida, etc.) são quem, de fato, entregam o serviço médico.
Portanto, você não contrata um “plano do CREA”, mas sim um plano da SulAmérica (por exemplo) utilizando o seu registro no CREA ou Mútua para acessar uma tabela de preços exclusiva, que seria impossível de conseguir como pessoa física.
Por que o Plano por Adesão é Mais Vantajoso?
Ao utilizar seu registro profissional para aderir a esses contratos negociados pelas entidades de classe (CREA/Mútua), você desbloqueia benefícios significativos:
- Economia de Escala: Como a negociação envolve milhares de vidas (todos os engenheiros inscritos), as mensalidades chegam a ser até 40% mais baratas que planos individuais.
- Rede Superior: Acesso a hospitais de elite que muitas vezes não aceitam contratos individuais.
- Compra de Carência: Facilidade na redução de prazos de carência para quem já possui outro plano de saúde ativo.
Ranking: Melhores Opções para Profissionais do CREA
Selecionamos as principais seguradoras que disponibilizam condições especiais para a categoria, organizadas por perfil de utilização e orçamento.
1. SulAmérica Saúde (Cobertura Nacional e Reembolso)
A SulAmérica é a escolha definitiva para o engenheiro que busca solidez e mobilidade. Se você viaja a trabalho ou deseja a segurança de ser atendido em qualquer lugar do Brasil, esta é a opção indicada.
- Rede Credenciada: Inclui Hospital São Luiz, Oswaldo Cruz e, nas linhas Executivas, Albert Einstein e Sírio-Libanês.
- Destaque: Sistema de reembolso ágil para consultas fora da rede e seguro viagem nacional/internacional.
- Investimento Inicial (0-18 anos): A partir de R$ 318,74 (Plano Direto Nacional).
2. Hapvida / NotreDame Intermédica (Custo-Benefício)
Focada em eficiência operacional, a união entre Hapvida e NotreDame criou a maior operadora do país. É ideal para quem busca um plano robusto, com rede própria e mensalidade controlada.
- Rede Credenciada: Hospital Salvalus, Hospital Paulo Sacramento e ampla rede própria verticalizada.
- Destaque: Programas de medicina preventiva que ajudam a controlar a sinistralidade e manter o preço estável.
- Investimento Inicial (0-18 anos): A partir de R$ 280,26 (Plano Smart 200 SP Capital).
3. São Cristóvão Saúde (Excelência em SP)
Para profissionais residentes na capital paulista, especialmente na Zona Leste, o São Cristóvão oferece uma relação custo-qualidade imbatível, aliando tradição e modernidade.
- Rede Credenciada: Hospital e Maternidade São Cristóvão, Hospital CEMA e Santa Marcelina.
- Destaque: Certificações de qualidade (ONA) e foco na saúde integral do beneficiário.
- Investimento Inicial (0-18 anos): A partir de R$ 245,06 (Plano Q Bem Estar).
4. Ampla Saúde (Opção de Entrada)
Uma operadora que vem ganhando mercado com preços acessíveis e desburocratização, focada em clínicas e hospitais parceiros em regiões estratégicas.
- Rede Credenciada: Foco na Zona Norte, Leste de SP e Guarulhos.
- Destaque: Telemedicina integrada e facilidade na contratação.
- Investimento Inicial (0-18 anos): A partir de R$ 158,16 (Plano Referência).
5. Ameplan (Foco no Menor Preço)
Para o engenheiro recém-formado ou que precisa focar na redução máxima de despesas fixas, garantindo atendimento de urgência e consultas.
- Rede Credenciada: Hospital Vidas e Hospital Paranaguá.
- Destaque: Uma das tabelas mais econômicas do mercado brasileiro.
- Investimento Inicial (0-18 anos): A partir de R$ 103,69 (Plano Familiar).
Tabela Comparativa de Valores (Faixa 0-18 anos)
Para auxiliar na sua tomada de decisão, compilamos os valores de entrada (Acomodação Enfermaria) das principais operadoras disponíveis para a categoria:
| Operadora | Plano Exemplo | Valor Mensal | Perfil |
| Ameplan | Familiar 135E | R$ 103,69 | Econômico |
| Ampla | Referência | R$ 158,16 | Acessível |
| São Cristóvão | Q Bem Estar | R$ 245,06 | Regional SP |
| Hapvida/NDI | Smart 200 SP | R$ 280,26 | Custo-Benefício |
| SulAmérica | Direto Nacional | R$ 318,74 | Premium |
Nota: Valores referenciais baseados em tabelas de adesão, sujeitos a alterações e taxas de angariação.
Perguntas Frequentes (FAQ)
1. Quem pode aderir ao plano pelo CREA?
Profissionais devidamente inscritos no CREA (Engenheiros, Agrônomos, Geólogos, etc.) e em dia com suas obrigações junto ao conselho. Em alguns casos, tecnólogos também são elegíveis.
2. Posso colocar minha família no plano?
Sim. É permitida a inclusão de dependentes diretos (cônjuge e filhos). Algumas operadoras e administradoras permitem também a inclusão de netos ou irmãos, dependendo do contrato específico.
3. Como funciona a carência no plano por adesão?
As carências seguem as regras da ANS (24h para urgência, 30 dias para consultas/exames simples, etc.). Contudo, se você vem de outro plano de saúde (com mais de 6 ou 12 meses de permanência), é possível comprar a carência e reduzir significativamente esses prazos.
4. O preço é fixo ou tem reajuste?
Os planos sofrem reajuste anual (na data de aniversário do contrato coletivo, não da sua adesão) e reajuste por mudança de faixa etária. O índice anual é negociado entre a administradora e a operadora.
Conclusão
Não há motivo para pagar mais caro em um plano individual limitado quando você tem o benefício do CREA em mãos. O convênio médico coletivo por adesão é a ferramenta certa para proteger seu patrimônio e sua saúde.
Se você busca a tranquilidade de uma cobertura nacional, a SulAmérica é a recomendação. Para quem precisa de eficiência financeira em São Paulo, Hapvida e São Cristóvão são as escolhas lógicas.
Faça valer o seu registro profissional. Garanta agora a melhor medicina para sua família.
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